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如何做好招聘系统平台,黑猫招聘助你做大做强!
READING黑猫招聘黑猫招聘系统平台是一款,主要为行业提供招聘解决方案的系统,该微信招聘系统让您轻轻松松找人才,轻轻松松找工作,微信招聘,黑猫直聘系统不二之选,想要微信招聘系统就选择黑猫。上手就可以盈利的系统。更多功能不断完善,提供技术服务,提供客服服务,提供维护和免费升级服务。今天我们就来详细谈谈,针对于不同的平台用户,在不同的条件下,我们需要做些什么?如何进行有效的引导?为他们提供更好服务的同时,也让我们把平台做大做强!Part 1非VIP用户01非VIP用户已经加到微信针对于那些非VIP用户,但是我们已经加到微信的人,我们首先可以说一段开场白,表达下我是谁,能为你做什么,把数据拿出来,问他是否都招到人。如果对方的回复是已经招到人,那么我们就可以把这个作为优秀案例,发送到朋友圈宣传。如果对方回复还未招到人,那么我们就可以针对于这个回复,给出相应的解决方案!我们按照这个设定分为两类:PART 01 还差2人以下分析岗位是否有竞争力,引导修改招聘信息1. 薪酬福利分析2. 岗位职责/专业要求分析3. 公司办公环境形象以及发展前景分析4. 工作地点5. 同行,同职位对比引导刷新招聘信息,获取更多曝光率引导企业查看简历率,给求职者打电话引导企业也可以主动去搜索求职者简历PART 02 还差3人以上分析岗位是否有竞争力,引导修改招聘信息1.薪酬福利分析2.岗位职责/专业要求分析3.公司形象以及发展前景分析4.同行,同职位对比引导开通VIP服务1.省时省力:全渠道进行推广(朋友圈、社群、招聘服务号、大号),全方位无死角推广,尽快招到合适的人。2.可免费刷新招聘信息,以及查看人才简历02非VIP用户还未加到微信针对于那些非VIP用户,我们还未加到微信的客户,我们首要的任务就是先加微信或者是获取对方的手机号码。通过微信的话,我们就可以借鉴非VIP通过微信时的场景,进行一个简单的对话沟通介绍。如果对方未给到我们微信联系方式,反而给了电话,那我们在进行电话沟通的时候,也可以简单的进行一个开场白,介绍表达我是谁,从而进行下一步的沟通!而在我们进行电话回访的时候,询问企业是否招到人,如果已招到,可以成为案例,如果对方回复还未招到人,那么我们就可以针对于这个回复,给出相应的解决方案!我们按照这个设定分为两类:PART 01 还差2人以下分析岗位是否有竞争力,引导修改招聘信息1. 薪酬福利分析2. 岗位职责/专业要求分析3. 公司形象以及发展前景分析4. 同行、同职位对比引导刷新招聘信息,获取更多曝光率引导企业查看简历库,给求职者打电话引导企业也可以主动去搜索求职者简历最后,最重要的是加微信,可以为他点对点服务,推荐简历。PART 02 还差3人以上分析岗位是否有竞争力,引导修改招聘信息1. 薪酬福利分析2. 岗位职责/专业要求分析3. 公司形象以及发展前景分析4. 同行、同职位对比引导开通VIP服务1. 省时省力:全渠道进行推广(朋友圈、社群、招聘服务号、大号),全方位无死角推广,尽快招到合适的人。2. 可免费刷新招聘信息,以及查看人才简历3. 如果不能马上付费,建议约时间面销,当然更重要要加上微信。Part 2VIP用户01VIP用户已经加到微信针对于那些VIP用户,并且我们已经加到微信,在与他们沟通时,我们首先可以说一段开场白,表达下我是谁,能为你做什么,把数据拿出来,问他是否都招到人。如果对方的回复是已经招到人,那么我们就可以把这个作为优秀案例,发送到朋友圈宣传。如果对方回复还未招到人,那么我们就可以针对于这个回复,给出相应的解决方案!我们按照这个设定分为两类:PART 01 还差2人以下分析岗位是否有竞争力,引导修改招聘信息(1)薪酬福利分析(2)岗位职责/专业要求分析(3)公司形象以及发展前景分析(4)同行、同职位对比引导刷新招聘信息,获取更多曝光率引导企业查看简历库,给求职者打电话引导企业也可以主动去搜索求职者简历最后,最重要的是加微信,可以为他点对点服务,推荐简历。PART 02 还差3人以上分析岗位是否有竞争力,引导修改招聘信息(1)薪酬福利分析(2)岗位职责/专业要求分析(3)公司形象以及发展前景分析(4)同行、同职位对比引导刷新招聘信息,获取更多曝光率引导企业查看简历库,给求职者打电话引导企业也可以主动去搜索求职者简历最后,最重要的是加微信,可以为他点对点服务,推荐简历。02VIP用户未加微信一般来说,对于VIP没有加上微信的情况很少!所以在此我们不做详细的说明,特殊情况可参考之前教程内容!
黑猫·01月05日
职场攻略:职场生存法则三句话助你成功
都说职场是没有硝烟的战场,对于职场人来说懂得一些规则能让自己的职场之路走得更顺利,顺势而为才容易成功。以下分享职场生存法则三句话给大家参考。希望整理的职场生存法则三句话能够帮助大家走向成功。1.职场新人需放低心态,谦虚谨慎做事有一些毕业生初入职场、教育背景和专业技能都是不错的,上司也很看好想要把新人培养成业务骨干。不过一些性格浮躁、想要展露头角锋芒毕露的新人常常过于自负,常常发表一些不切实际的意见惹得其他同事对其议论纷纷。有些常常把工作中的各种抱怨挂在嘴边,让上司对他们的印象大打折扣。职场新人在初入职场的时候是一个积累经验和学习的过程,如果没有放下心态来做事情是不能得到成长的。静下心来做事才能够累积经验,提升自己的核心竞争力,能够攻克工作难题,这样才能够得到上司的赏识。并且学校和职场的环境是不一样的,职场新人想要融入工作环境,让同事更快的接纳你就要去适应其中的待人处事、工作流程、工作注意事项等,这样才能避免人际关系给你的职场带来不必要的麻烦。2.打造核心竞争力,职场发展更有优势俗话说“物以稀为贵”。一个人的能力越是稀缺,那么他的不可替代性就越强。在职场中想要更好的生存,就需要提升自己的核心竞争力,能够做你自己最擅长、最有把握的事情。一个企业选择人才的时候就是看有没有核心竞争力,能不能够做好某件事情。如果你在某个领域的专业技能越强,随着经验的积累成为专业领域内的专家,那么你在这个行业的不可替代性就会越高。我们在规划专家的职业发展路线时要有意识的围绕目标不断的学习、积累相关的知识和技能,才能够真正的让自己有更多发展的可能。3.职场说话需注意,别让说话影响发展。在职场中工作我们很多时间都是和同事们一起度过的,沟通是我们工作开展中很重要的一部分。我们可以和同事相处的很融洽,分享很多信息,但是要记住,职场要分得清公事和私事,不要透露让太多的私事影响你的发展。比如说你把同事当家人,和同事无话不说。有时候分享家中的遇到的一些困难等等之类的信息,会让别人觉得你的家庭给你的压力很大,在职场若有一些不错的工作机会或是升职加薪等,就会考虑别的人选。领导就会考虑,你家里的事情还没处理好,还有精力能够处理好其他事情吗?有的时候你只是想要倾述一下,但要看好场合、看好对象,不要因为说话影响了你的职场发展。以上分享职场生存法则三句话给大家参考,希望大家挖掘出一条适合自己的职场发展道路。
网络·05月09日
毕业生参加招聘的切身感受
在大学应届毕业生招聘会上,很多公司很看重学校和学历。其实,这真的不能怪公司。你想一下,一个公司来大学招聘专场招人,一个职位才招1个,2个或者5个人,而投简历的人,从早上9点钟到下午4点钟,都有人排队,都有人投简历。 就算再差的公司,最起码收得到二分之一牛津字典厚度的简历,牛逼的企业收到的简历要用大袋装。简历一般是一张到2张A4纸,可以想象大概有多少份。重点大学的一大堆人,我们“学院”头衔的学校招鄙视很正常。但是,我们既然学校不好,就要将自信热情,表现出来,让面试官感觉到:虽然你来自大专学院,但是能力还行,有发展潜力。 当时,我面试的公司是广东一家工艺品有限公司外贸专员,由于我是第一个面试的,而且那个女面试官很好,由于较早,排队人不多,给了我很多时间面试当时先英文自我介绍,然后英文提问回答外贸经验感受,FOB,L/C等基本外贸知识,还有一些忘了,反正我说了好多,接着到中文面试,首先问我的缺点,然后爸妈的工作,为什么选择民营企业。最难忘的是,面试完面试官叫我拿一个序号,拍了照,作为记录,那时我猜得到可能进得了复试。后来通知进入复试。 复试那天,我觉得我发挥很正常,但是,就是其他大学的人有差距。当时我那个小组四个人,学校的差距真的很尴尬,对面的都是广外的,华农的,再差的也是广工。而我能混进来,真的庆幸是第一个面试,走了一点运气。但从经验,我已经输了一大截了,他们很多都做过广交会经验。而且,人家的英语真的很好,商务英语知识比自己强很多。差距真的很明显。复试被淘汰了,而且输得好惨,无缘第三轮面试。
转载·04月24日
协议期、试用期、见习期,那些毕业生即将入的坑!
在就业中经历协议期、试用期、见习期的一般是刚入职场的毕业生,这类人群由于社会经验的缺乏,企业会特别制定相应规则加以约束。 为了帮助毕业生们更好的对三者加以区分,合肥招聘网小编从概念及各自注意事项出发加以盘点: 1.协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。 TIPS:在协议期合同上需要明确关于劳动合同时间的约定。 2.试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去不少企业会为逃避责任,试用期内拒绝与毕业生签订劳动合同,试用期满后会以各种理由辞退员工,应届生需提高警惕。 TIPS:根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。对于违反该约定的企业,应届生需要明确拒绝。 3.见习期:见习期与试用期不可叠加,合同中约定了见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6个月至12个月,自报到之日起计算。 TIPS:外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。 提前了解些就业协议小技巧有利于避开求职中的一些坑,介于篇幅限制分享内容有限,欢迎大家留言补充!
线上转载·04月23日