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黑猫招聘系统牛逼功能展示，加盟不赚钱不续费
黑猫招聘系统 功能介绍含有三端（微信端，pc端，小程序）黑猫招聘系统是基于微信公众号开放的一类招聘系统，将传统的招聘网站进行功能整合，将核心的功能整合到微信端，搭建高效，真正实用，简洁的直聘系统。微人才，微招聘，找企业，查简历，....手机端的招聘平台，手机的发布平台，企业招人，招工作，躺着都可以完成。黑猫直聘系统功能如下;1.该系统页面简洁，是时下最流行的UI轻界面。2.该系统支持给用户推送模板消息，模板通知，用户和管理员随时了解用户求职浏览或付款状态。3.支持简历，投递简历短信通知，用户和企业不漏过一条有效信息4.企业招聘访客通知，访客记录牛逼功能，任何一个访问转发或企业招聘信息，都有访客通知推送和访客记录）5.支持企业通过访客记录直接和求职者在线聊天6.企业入驻优质会员套餐自定义设置7.企业置顶刷新招聘信息自定义套餐设置6.独立的后台管理，数据统计，后台管理员可以自定义设置任何功能操作，比如求职者简历，企业入驻，自定义收费内容，以及各项审核删除，导出。7.该微信招聘系统中，企业入驻，查看简历，收藏简历，发布职位，管理职位，收藏简历，感兴趣的简历，浏览记录....快招等等，查收简历都有模板通知等让企业高效完成企业招聘。8.求职者不管是找工作还是查看企业，还是分享招聘信息，手机一键就可以，注册，上传简历，被企业查看手机号码（可以设置付费查看）保护招聘者信息。9.企业入驻，简历上传都可以设置套餐，置顶套餐等收费项目。查看简历费用等等。企业或者求职者都可以充值，提现。10.招聘资讯，发布招聘最新动态或企业广告都可以发布11.企业可以设置付费查看简历或查看多少条后收费，都有弹窗提示，后台头部菜单，幻灯片或自定义广告都可以自行设置内链外链，或自定义开启或关闭。12.管理员，只要设置审核项目或收费项目管理员都可以自动收到模板通知。13.认证的企业或个人置顶认证都有认证或置顶标志。14.线上招聘会（疫情期间网络招聘安全有效）15.分销合伙人推广16.pc电脑端+小程序端，满足任何企业招聘主管需求，三端数据互通，自由切换自定义，自定义，自定义，自定义，自定义，自定义，全部自定义满足你们的一切招聘需求！.......黑猫招聘系统平台是一款，主要为行业提供招聘解决方案的系统，该微信招聘系统让您轻轻松松找人才，轻轻松松找工作，微信招聘，黑猫直聘系统不二之选，想要微信招聘系统就选择黑猫。上手就可以盈利的系统。更多功能不断完善，提供技术服务，提供客服服务，提供维护和免费升级服务。加盟黑猫招聘的好处1.推广容易（微信端推广，微信是最大社交软件，推广转发，查看方便简单，只要稍微用心即可成功逆袭）2.操作简单 （三端全含，数据互通，微信管理，pc管理，模板通知随时随地管理）3.投入少 （投入少，数据独立，黑猫提供全套的服务和优化，您只需要躺赚）4.加入黑猫招聘做一城之主没有之一牛逼功能展示，不赚钱，不续费加入我们，做一城之主，我的地盘我说了算了解黑猫更多系统更做功能关注下方二维码
黑猫·11月04日
国庆中秋最强拼假攻略来了！2020国庆节中秋节放假时间安排 2020国庆高速免费8天
各位小伙伴们“十一”黄金周准备怎么过？ 今年中秋节以及国庆“十一”放假时间已经确定，你想好去哪儿玩了吗？ 超级“加长版”假期可连休16天 根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。按照这个安排，今年至少有三套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。 方案一：10月9日、10日两天请假，连接10月11日(周日)，一共休息11天。方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日(周日)，一共休息14天。方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日(周六)、10月11日(周日)，一共休息16天。 值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。方案三则适合工作满10年，或者工作满1年但有多余时间调休的朋友们。 当然，要加班的朋友也别沮丧，可拿两到三倍的加班工资。10月1日可以拿6倍加班费吗？ 答案是：不可以，10月1日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。但基于劳动者工作量、立法目的、假期调休等要素来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付6倍加班费没有依据。 哪几天可以认定为法定假日？ 《全国年节及纪念日放假办法》规定：国庆节（10月1日、2日、3日）和中秋节（10月1日）为法定节假日，因此今年的法定假日还是10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节（10月1日）可以调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。2009年有规定10月3日（星期六）中秋节调至10月6日（星期二），而今年则没有明确。 国庆节（1日—3日）加班，可以用补休来替代支付加班费吗？ 不可以，依据《广东省工资支付条例》第二十条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，上述条款并没有规定用人单位可以通过调休来替代支付加班费。同时，在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。 国庆高速免费时间2020最新通知 眼瞅着离假期一天天的近了，交通运输部也发布了，关于今年国庆及中秋期间，免收小型客车通行费的方案。值得注意的是，今年7座及以下小型客车，高速公路免费通行的时间，也由往年7天变成8天。 “十一”假期可以出游吗？吴尊友最新解读 近日，今年国庆中秋放假安排公布：10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。 作为今年的最后一个长假，你打算怎么过？秋季来临气温下降，境外输入病例不断，这个假期可以放心出游吗？ 对此，9月8月晚，中国疾病预防控制中心流行病学首席专家吴尊友在接受央视《新闻1+1》采访时表示，中国境内存在新冠病毒的地方，主要是在隔离或住院的病人当中，和（相关的）实验室里，社会层面是没有病毒的。从新冠肺炎防控角度来看，国庆节到国内各地去旅游，应该没有什么需要警惕的。 对于境外输入病例，吴尊友表示，经过半年多的防控实践，我们对境外输入防控的认识和能力在提高，可以逐步放开航线、逐步增加境外输入的人员，只要输入的病例数和隔离的人数在控制范围以内，就不会造成失控状况。因为对于输入病例是闭环管理，对居民来说不会有多大影响。（综合媒体报道）
小康网·09月18日
面试技巧有哪些？
求职前作好充分准备 一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。 二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。 面试过程讲求技巧 在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下： 一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。 二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。 三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。 四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。 五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。 六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
网络·05月09日
非常全面的面试技巧，几分钟就能读完，简单实用。
对于很多应聘者来说，成功找到一份心仪的工作，无疑是给个人职业生涯增添不少光辉。成功的人，都是有所准备的人，其实所谓的捷径，只不过是人家比你准备得更充分。下面，我收集一些有用的面试技巧，希望对大家有所帮助。1.你是不是具备这份工作所必须的技能？做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机？你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化？这是大多数面试官都比较关心的问题，所以面试前必须先要问问自己这三个问题。2.你想给面试官留下什么样的印象？3.尽可能清楚和了解所面试单位的一切，尽量用对方的用词风格，来为自己量身定做一套面试答案，包括公司的、客户的以及自己想要应聘的岗位。4.面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。5.要知道怎么回答棘手的问题，这是观察你在有所压力情况下的个人表现，应付这种问题最好就是做好准备，冷静梳理好思路并尽量从容应答。6.面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。7.面试临近时，要练习如何放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静，因为越放松就会觉得越舒适自然，也会表现得更有自信。8.为了表现自己做事正规周全细致，面前时要多准备几份简历，因为面临考官可能不只是一个人。9.握手有力、面带微笑，有助于迅速建立良好的形象。10.开始面试时，认真聆听而且让考官知道你在听他直接或间接提供的信息，这是一个不错的交流技巧。11.留心你自己的身体语言，尽量表现得有活力，对面试官全神贯注，用眼神交流，在无声的交流中，你会展现出对对方的兴趣。12.最初印象和最终印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，这段时间决定了你的最初印象和临别印象以及主考人员是不是欣赏你，最初五分钟应当主动交流，离开时，要确定你已经被记住了。13.完整地填写好公司的表格，即使你带了简历，很多公司都会要求你填写一张表，你愿意并且有始有终的填写完这张表，会传达出你做事正规，善始善终的信息。14.谨记每次面试的目标都是获聘，你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请，面试接近尾声时，要确保你知道下一步怎么办，以及面试单位什么时候会做决定。15.清楚面试单位的需求，表现自己对公司的价值，展示你对适应环境的能力。16.要让人产生好感，富于热情。因为公司都喜欢平易近人性格的人，要正规稳重，表现出自己的精力和兴趣。17.要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历经验，受过的培训和薪酬和别人比较。谈一些你知道怎么做得出色的事情，那是你找一份工作的关键。18.展示你勤奋工作追求团队目标的能力，很多主考官都希望公司能找到一位有创造力，性格良好，能够融入公司团队之中的人。19.将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优势。20.面试时不要抢话、插话、争辩。21.不要太自大。要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、专业和谦虚，三者要保持平衡和协调。22.与其描述自己是一个全能型人才，不如凸显自己在某一方面的特长和突出能力。23.不要太套近乎。面试是正规的职业交谈，亲疏关系取决于面试官的态度，面试中回答和询问问题时，有精力和热情没错，但要记住，你现在是在找工作。24.给出有针对性的回答和具体的结果。说出自己的业绩时，不要忘记举出更有说服力的例子来证明。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法以及实施后产生的结果，一定要有针对性。25.不要害怕承认过去的错误。但要坚持主动强调你的长处，以及如何将不足变为优势。26.可以说说你过去与业绩相关的故事，过去的业绩是你将来业绩最好的简述。要准备好将个人独特之处和特点推销出去。27.不要在面试过程中掩盖和伪装自己，一旦让面试官知道你是一位不诚实的人，你所获得的这份工作的可能性将会瞬间失去。28.最重要的提醒，不要准备到达，一定要提前早到。尽可能提早到达面临地点。包括预先给可能发生的意外留足时间。
黑猫招聘·04月23日
面试官的刁钻问题，有哪些回答套路？
刁钻问题1“为什么选择你，而不是别人？”相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是来源于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。如何回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。1、套路A——从工作内容出发：如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。参考回答：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）2、套路B——真诚反问，创造互动：如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。参考回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？刁钻问题2“你最大的缺点是什么？”招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗？候选人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：“我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。额…面试官估计已经翻起白眼了。对于候选人来说，我推荐两种回答方式：1、套路A——讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善：“我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。”这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。2、套路B——诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。“我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。”这种回答方式更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。刁钻问题3“请介绍一下你自己吧”个人很不喜欢这个问题，尤其在进入中年后，我简历写得清楚明了，有什么你想问的，我们聊细节。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，我的建议是：你应该提前做好面试的准备，和猎头聊，网上查，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！见证套路的时候到了：面试官：请你简单介绍一下你自己。候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？面试官：当然可以！候选人：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。候选人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导反复沟通后，才……是不是画风就变了？从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动？咨询顾问在做项目时经常会说：“想要项目成功，最初聊项目时，要让客户说，客户说得越多，成功可能性越大。”面试和咨询项目不同，但有一点是互通的：互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。而我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。
更懂你价值的·04月22日
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