协议期、试用期、见习期，那些毕业生即将入的坑！

   在就业中经历协议期、试用期、见习期的一般是刚入职场的毕业生，这类人群由于社会经验的缺乏，企业会特别制定相应规则加以约束。

    为了帮助毕业生们更好的对三者加以区分，合肥招聘网小编从概念及各自注意事项出发加以盘点：

    1.协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

    TIPS：在协议期合同上需要明确关于劳动合同时间的约定。

    2.试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去不少企业会为逃避责任，试用期内拒绝与毕业生签订劳动合同，试用期满后会以各种理由辞退员工，应届生需提高警惕。

    TIPS：根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。对于违反该约定的企业，应届生需要明确拒绝。

    3.见习期：见习期与试用期不可叠加，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

    TIPS：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

    提前了解些就业协议小技巧有利于避开求职中的一些坑，介于篇幅限制分享内容有限，欢迎大家留言补充！