黑猫招聘系统平台是一款，主要为行业提供招聘解决方案的系统，该微信招聘系统让您轻轻松松找人才，轻轻松松找工作，微信招聘，黑猫直聘系统不二之选，想要微信招聘系统就选择黑猫。上手就可以盈利的系统。更多功能不断完善，提供技术服务，提供客服服务，提供维护和免费升级服务。
今天我们就来详细谈谈，针对于不同的平台用户，在不同的条件下，我们需要做些什么？如何进行有效的引导？为他们提供更好服务的同时，也让我们把平台做大做强！
Part 1
非VIP用户
针对于那些非VIP用户，但是我们已经加到微信的人，我们首先可以说一段开场白，表达下我是谁，能为你做什么，把数据拿出来，问他是否都招到人。
如果对方的回复是已经招到人，那么我们就可以把这个作为优秀案例，发送到朋友圈宣传。如果对方回复还未招到人，那么我们就可以针对于这个回复，给出相应的解决方案！我们按照这个设定分为两类：
分析岗位是否有竞争力，引导修改招聘信息
1. 薪酬福利分析
2. 岗位职责/专业要求分析
3. 公司办公环境形象以及发展前景分析
4. 工作地点
5. 同行，同职位对比
引导刷新招聘信息，获取更多曝光率
引导企业查看简历率，给求职者打电话
引导企业也可以主动去搜索求职者简历
分析岗位是否有竞争力，引导修改招聘信息
1.薪酬福利分析
2.岗位职责/专业要求分析
3.公司形象以及发展前景分析
4.同行，同职位对比
引导开通VIP服务
1.省时省力：全渠道进行推广（朋友圈、社群、招聘服务号、大号），全方位无死角推广，尽快招到合适的人。
2.可免费刷新招聘信息，以及查看人才简历
针对于那些非VIP用户，我们还未加到微信的客户，我们首要的任务就是先加微信或者是获取对方的手机号码。通过微信的话，我们就可以借鉴非VIP通过微信时的场景，进行一个简单的对话沟通介绍。
如果对方未给到我们微信联系方式，反而给了电话，那我们在进行电话沟通的时候，也可以简单的进行一个开场白，介绍表达我是谁，从而进行下一步的沟通！
而在我们进行电话回访的时候，询问企业是否招到人，如果已招到，可以成为案例，如果对方回复还未招到人，那么我们就可以针对于这个回复，给出相应的解决方案！我们按照这个设定分为两类：
分析岗位是否有竞争力，引导修改招聘信息
1. 薪酬福利分析
2. 岗位职责/专业要求分析
3. 公司形象以及发展前景分析
4. 同行、同职位对比
引导刷新招聘信息，获取更多曝光率
引导企业查看简历库，给求职者打电话
引导企业也可以主动去搜索求职者简历
最后，最重要的是加微信，可以为他点对点服务，推荐简历。
分析岗位是否有竞争力，引导修改招聘信息
1. 薪酬福利分析
2. 岗位职责/专业要求分析
3. 公司形象以及发展前景分析
4. 同行、同职位对比
引导开通VIP服务
1. 省时省力：全渠道进行推广（朋友圈、社群、招聘服务号、大号），全方位无死角推广，尽快招到合适的人。
2. 可免费刷新招聘信息，以及查看人才简历
3. 如果不能马上付费，建议约时间面销，当然更重要要加上微信。
Part 2
VIP用户
针对于那些VIP用户，并且我们已经加到微信，在与他们沟通时，我们首先可以说一段开场白，表达下我是谁，能为你做什么，把数据拿出来，问他是否都招到人。
如果对方的回复是已经招到人，那么我们就可以把这个作为优秀案例，发送到朋友圈宣传。如果对方回复还未招到人，那么我们就可以针对于这个回复，给出相应的解决方案！我们按照这个设定分为两类：
分析岗位是否有竞争力，引导修改招聘信息
（1）薪酬福利分析
（2）岗位职责/专业要求分析
（3）公司形象以及发展前景分析
（4）同行、同职位对比
引导刷新招聘信息，获取更多曝光率
引导企业查看简历库，给求职者打电话
引导企业也可以主动去搜索求职者简历
最后，最重要的是加微信，可以为他点对点服务，推荐简历。
分析岗位是否有竞争力，引导修改招聘信息
（1）薪酬福利分析
（2）岗位职责/专业要求分析
（3）公司形象以及发展前景分析
（4）同行、同职位对比
引导刷新招聘信息，获取更多曝光率
引导企业查看简历库，给求职者打电话
引导企业也可以主动去搜索求职者简历
最后，最重要的是加微信，可以为他点对点服务，推荐简历。
一般来说，对于VIP没有加上微信的情况很少！所以在此我们不做详细的说明，特殊情况可参考之前教程内容！
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